Pārmaiņu vadība un pārmaiņu realizēšana kļuvusi par ikdienu ne tikai teju ikvienam organizācijas vadītājam, bet katram darbiniekam. Šajā konferences daļā runāsim par tendencēm ekonomikā, inovāciju radīšanā, cilvēku domāšanā un uzņēmuma vadībā, lai imunitāte pret mainības nenoteiktības radītajiem izaicinājumiem kļūtu stiprāka.
Organizācijas rezultātus sasniedz cilvēki. Mūsu darītspēju ietekmē daudz un dažādi gan ārēji, gan iekšējo faktori. Šajā konferences daļā par to, ko katrs pats, gan pildot vadītāja, gan speciālista funkcijas, var paveikt komandas labsajūtas, veiktspējas, rezulativitātes noturēšanai un uzlabošanai, ņemot vērā šābrīža dažādos strādāšanas modeļus.
Vadītāja skaidrs un stratēģisks redzējums, spēja mierīgi reaģēt uz izaicinājumiem un iedvesmot tos pārvarēt arī savu komandu ir dažas no gaidām, ko pret vadītājiem jūt darbinieki. Bet, kā šo realizēt, lai pats ilgtermiņā nenogurtu un spētu darboties, neradot sev nevajadzīgu sasprindzinājumu un problēmas – par to konferences trešajā daļā.
